Calidad de Vida Laboral (CVL-24-2), propiedades de medición y diferencias de género en STEM. 

Enfoque

Introducción: La Calidad de Vida laboral es observada en las organizaciones con el objetivo de asegurar la empleabilidad del capital humano, al mismo tiempo llega a ser de interés para las Instituciones de Educación Superior (IES) debido a la inserción en el campo laboral por parte de los estudiantes universitarios, incrementando con ello una carga adicional a la de su responsabilidad académica y las posibles consecuencias que conlleva.  Objetivos: Evaluar las propiedades psicométricas de la Escala Calidad de Vida Laboral (CVL-24-2) de autoría propia y analizar las diferencias significativas de género. Metodología: En la investigación se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño transversal, no experimental, la muestra de estudiantes universitarios de ingeniería fue elegida por conveniencia [n = 404] de los cuales el 36.4% (147) son mujeres y el 63.6% (257) hombres, de las carreras de Ingeniero Mecánico Administrador (IMA) y la de Ingeniero en Mecatrónica (IMC), con una edad promedio de 22 años; considerando la limitante de ser estudiantes en situación de trabajo e inscritos en periodo intersemestral verano 2024. El instrumento diseñado es una escala tipo Likert (CVL-24-1) de auto aplicación con un total de 53 ítems, en una categorización del 1 al 7. Los resultados mostraron un buen nivel de confianza en su índice de Fiabilidad en α de cronbach, en F1. Factores de la Organización en el trabajo en sus dimensiones: D1 Significado en el trabajo con 6 ítems y un α = 0.941, D2. Retribución económica con 5 ítems y un α = 0.897, D3. Empowerment con 6 ítems y un α = 0.926, D4. Empleabilidad con 5 ítems y un α = 0.915, D5 Toma de decisiones con 5 ítems y un α = 0.929; F2. Factores del Capital social en sus dimensiones: D1. Entorno social con 6 ítems y un α = 0.920, D2. Retroalimentación con 6 ítems y un α = 0.935, D3. Apoyo de la organización con 6 ítems y un α = 0.921, D4. Reconocimiento con 8 ítems y un α = 0.930. Los hallazgos indican diferencias de género significativas a favor de la mujer. Conclusiones: Se recomienda realizar investigaciones con una muestra robustecida para indagar si permanece la consistencia de los resultados con futuros egresados de ingeniería, además, aplicar en otras profesiones para conocer si mantiene sus propiedades métricas en entornos diferentes y ser propuesta la escala como elemento de medida de la calidad de vida laboral, se discuten implicaciones y recomendaciones para futuras investigaciones.