La Inteligencia artificial en el desempeño laboral de las mujeres; como antesala de una política pública para el cambio tecnológico con perspectiva de género

Enfoque

 

Introducción

La aplicación de la inteligencia artificial, representa tanto retos como oportunidades para el desempeño laboral de las mujeres. Mientras su aplicación sigue avanzando para hacer más eficiente el logro de objetivos laborales que potencian el desempeño laboral basado en conductas éticas, es importante cuestionar ¿De qué manera incide la IA en las actividades laborales de la mujer? ¿Qué principios y criterios deben atender las políticas públicas para el uso de la IA en el trabajo?

Objetivo

La presente investigación, tiene como objetivo identificar las bases en las que se debe fincar una política pública para el cambio tecnológico con perspectiva de género que permita aprovechar las oportunidades que mejoren el desempeño laboral de las mujeres en correspondencia a la transformación digital incluyente y sostenible

Metodología

En la indagación se ha utilizado un diseño de aproximación inicial no experimental, basado en el enfoque metodológico cualitativo de tipo exploratorio, aplicando el método básico bibliográfico que condujo al análisis sistemático de literatura científica que implico el uso de la observación y la elaboración de matriz de análisis documental.

Discusión

A nivel mundial, el desempeño laboral se ha visto afectado por el cambio tecnológico, razón por la que el gobierno de un país, deberá aplicar políticas públicas que reduzcan la desigualdad digital y la desigualdad de género; de ahí que, desde las bases de una política pública vinculada al cambio tecnológico, se podrían aprovechar las oportunidades que ofrece la inteligencia artificial para mejorar el desempeño laboral de hombres y mujeres. La literatura científica e institucional registra que es evidente que al utilizar la IA por las mujeres, se promueven mejores condiciones de desempeño laboral, destacando que el gobierno, las empresas y la sociedad con un enfoque ético, podrán seguir una política pública guiada en criterios, normas y principios de derechos humanos basados en la sostenibilidad y loa propósitos específicos de igualdad, de no discriminación, de inclusión, de participación y de provisión de recursos tecnológicos efectivos en los contextos laborales donde se desempeñe laboralmente la mujer para conciliar su vida familiar con su vida laboral.

Conclusiones

 

Las políticas públicas relacionadas con el acceso y el uso de las tecnologías digitales emergentes y en especial el uso de la IA, suponen priorizar la  perspectiva de género para se aprovechen tanto las oportunidades que ofrecen para reducir la brecha digital, como las circunstancias sociales en las que se desempeña laboralmente una mujer par mitigar la brecha de género, dando soporte y contenido legal al cause formal del desempeño laboral de las mujeres, donde invariablemente habrá de asegurarse una agenda social guiada por un marco normativo bajo premisas que advierten innovaciones legales en las que se visibilice el uso de la inteligencia artificial y el aprovechamiento de las oportunidades que promueven la igualdad de género, la inclusión y la conciliación laboral.