La mujer como víctima del delito de acoso sexual laboral. Especial énfasis en el mundo digital

Enfoque

Introducción

Desde la perspectiva que aquí se sostiene, el acoso sexual laboral es una forma de violencia de género que afecta a la mujer trabajadora. Este particular se presenta también con cierta frecuencia en el entorno digital. Se trata de un comportamiento que crea un ambiente laboral hostil y perjudicial para el bienestar y desarrollo no solo profesional, sino general en la mujer. El precepto contenido en el artículo 184 del Código Penal español tipifica el acoso sexual y establece un marco jurídico para su prevención y sanción. El citado artículo dispone lo siguiente:  “Si el culpable de acoso sexual hubiera cometido el hecho prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o sobre persona sujeta a su guarda o custodia, o con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que aquella pueda tener en el ámbito de la indicada relación, la pena será de prisión de uno a dos años e inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o actividad de dieciocho a veinticuatro meses”. El legislador no ignora la gravedad de la cuestión y su impacto negativo en las víctimas, ofreciendo un aumento penológico. Pero lo cierto es que la sola existencia de este marco normativo no resulta suficiente como para eliminar el problema. En ese orden, es menester replantar la necesidad de crear mejores mecanismos preventivos que logren ser eficaces. En esta investigación, se analizará la norma penal citada a profundidad, para luego discutir sobre otras vías que puedan servir para evitar y combatir el fenómeno.

Discusión

Si el Derecho Penal es la última ratio, las empresas —tanto públicas como privadas— deben establecer políticas claras y accesibles que definan el acoso sexual, sus consecuencias y los procedimientos para identificarlo. Las trabajadoras deben recibir información regular, constante y actualizada sobre estas políticas, de modo que sean realmente conscientes de todos sus derechos.

La implantación de programas de sensibilización es fundamental, pero para su éxito se requeté la inclusión de talleres, seminarios y materiales educativos que expliquen cómo identificar, prevenir y responder ante el acoso sexual. Al respecto, los canales de denuncia deben ser accesibles, confidenciales, seguros, discretos, de modo que las mujeres puedan reportar el acoso sin temor a represalias. Pues en la actualidad que no resultan útiles… y muchos sujetos utilizan los entornos digitales para realizar esta clase de comportamientos de forma “sutil”.   Por ende, las empresas deben proporcionar recursos de apoyo, como asesoramiento psicológico, asistencia legal y medidas provisionales para garantizar su seguridad y bienestar. Pero asimismo deben crear reglamentos internos que busquen fortalecer un clima libre de acoso, sancionados comentarios machistas que puedan alimentar un potencial acto de acoso.  Lo anterior se emplaza en la llamada cultura del acoso cero, una cuestión que aún queda por trabajar.

Conclusiones

El artículo 184 del Código Penal establece una base legal para combatir el acoso sexual laboral, pero es necesario complementarlo con medidas preventivas, eficaces y una verdadera cultura de acoso cero. De lo contrario, las mujeres trabajadoras seguirán sufriendo este deplorable comportamiento.